مزايا شهادة ICDL للمؤسسات
ما الذي يجعل شهادة ICDL خياراً مناسباً للمؤسسات؟
في العصر الرقمي الحالي، يتوجب على المؤسسات التأكد من إمتلاك موظفيهم المهارات الأساسية لضمان التنافسية المستدامة بالنسبة للمؤسسة . إن الاستثمار في تدريب المهارات الرقمية يرفع من مهارات الأفراد ويعزز من قدرة المؤسسات على التكيف في البيئة الرقمية المتطورة بإستمرار.
تسهل شهادة ICDL على أصحاب العمل تطوير مهارات موظفيهم والبقاء في مقدمة البيئة التجارية التنافسية.
لماذا تختار شهادة ICDL لمؤسستك
تعتبر المعيار العالمي للمهارات الرقمية: تُعرف شهادة ICDL عالميًا بأنها “المعيار للمهارات الرقمية”. يستفيد أصحاب العمل من الاعتراف الدولي بشهادة ICDL لأنها توفر مقياسًا موحدًا للمهارات الرقمية. و هذا يعتبر ميزة بشكل خاص للشركات ذات الطابع العالمي أو تلك المنخرطة مع المؤسسات و الشركات الدولية
حل تدريبي فعال من حيث التكلفة: توفر شهادة ICDL حلاً تدريبيًا فعالاً من حيث التكلفة، ب المهارات ضمن القيود المسموح بها من الميزانية ، خاصة إذا ما تم الاخذ بالاعتبار مدى مرونة الخيارات المتاحة من المقررات. حيث يتم حساب تكلفة المقررات المطلوبة فقط ، على عكس البرامج التدريبية الأخرى.
ميزة تنافسية: تعطي شهادة ICDL للمؤسسات ميزة تنافسية من خلال تكوين قاعدة موظفين ذات مهارات معتمدة بشهادة ICDL. حيث تبين الشهادات مدى الالتزام من قبل الموظفين بالحفاظ على مستوى عالٍ من المعرفة الرقمية داخل المؤسسة، مما قد يجذب العملاء والشركاء والعملاء الذين يقدرون الموظفين ذوي المهارات الرقمية الراسخة
عائد عن الاستثمار في التدريب : تعمل الشهادة كمؤشر ملموس على العائد على الاستثمار في تطوير مهارات الموظفين وذلك من خلال التحقق من المهارات المكتسبة من عملية التدريب. حيث توفر اختبارات ICDL دليلًا قابلاً للقياس على القدرات التي تم تطويرها لدى المتدربين، مما يساهم في تحسين أداء الموظفين وزيادة الإنتاجية وتأثير إيجابي على أهداف المؤسسة، مما يبرر الاستثمار الأولي في التدريب والتطوير
تعزيز الكفاءة الرقمية : تضمن برامج ICDL أن الموظفين لديهم مستوى معياري من الكفاءة الرقمية. يشمل ذلك الكفاءة في استخدام التطبيقات الحاسوبية الشائعة، وإدارة الملفات، واستخدام الأدوات عبر الإنترنت. تقدم ICDL أيضًا مهارات رقمية متقدمة خاصة بالأدوار وفهمًا للتقنيات الجديدة والناشئة.
القدرة على التكيف مع المتغيرات التقنية : يتم تحديث برنامج شهادة ICDL بانتظام ليعكس التقدم و التغير في القطاع التكنولوجي. و من المرجح أن يتكيف الموظفون المعتمدون بسرعة مع التقنيات الجديدة، مما يبقيهم على اطلاع بأحدث اتجاهات في هذا المجال. هذه القدرة على التكيف ضرورية في البيئة الرقمية سريعة التطور.
تحسين الإنتاجية و الكفاءة : من المرجح أن يكون الموظفون الحاصلون على شهادة ICDL أكثر إنتاجية لأنهم يمتلكون المهارات اللازمة للتعامل مع المهام الرقمية بفعالية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى توفير الوقت، وتحسين سير العمل، وتقليل الأخطاء، مما يساهم في نهاية المطاف في بيئة عمل أكثر كفاءة وانسيابية..
تحسين الرضى الوظيفي و الثقة في النفس : قد يؤدي توفير الفرص للموظفين للحصول على شهادة ICDL إلى تعزيز ثقتهم في التعامل مع المهام الرقمية. قد يزيد الرضا الوظيفي مع شعور الموظفين بالكفاءة والتمكين في أدوارهم. وهذا بدوره يمكن أن يؤدي إلى رفع معنويات الموظفين، وتقليل معدل دورانهم، وخلق ثقافة عمل إيجابية.
حدد الفجوات المهارية لموظفيك و صمم خطة تدريبية مناسبة حتى تزيد الكفاءة
المستوى المتوقع و المستوى الواقعي للمهارات الرقمية
كيف يتم قياس المهارات الرقمية؟ كيف تحدد ما إذا كان المرشح لوظيفة ما يمتلك بالفعل المهارات والكفاءات التي يحتاجها لأداء العمل؟ قد يبدو السماح للأشخاص بتقييم مهاراتهم بأنفسهم حلاً بسيطًا، لكن هناك هامش كبير للخطاء في هذه الطريقة.
تجمع الورقة البحيثية المسماة “التصور والواقع” “Perception & Reality” و الصادرة عن مؤسسة ICDL نتائج الأبحاث حول الفروق بين التصور الذاتي للمهارات الرقمية والواقع الذي تم قياسه من خلال الاختبارات العملية. يتضمن التقرير المحدث لهذه الورقة نتائج دراسات أجريت في سنغافورة والهند، و هي تعطي بيانات تعزز النتائج الأصلية التي تمت في خمس دول أوروبية.
يمكنك الإطلاع على كافة الورقة البحثية على الرابط التالي
خطوات سهلة لبناء خطة تدريبية فعالّة
اولاً : قيم المهارات الرقمية الحالية للفريق المستهدف بالتدريب
يتوجب على المؤسسات أن تعمل على تقييم المهارات الرقمية للموظفين بدقة ومعرفة تأثير هذا المستوى على الإنتاجية. و يكشف تقرير “التصور والواقع” الصادر عن مؤسسة ICDL عن اتجاه شائع في المبالغة في تقدير القدرات الرقمية. تعالج أداة ICDL Compass ، و أداة تقييم المهارات الرقمية عبر الإنترنت، هذا التحدي من خلال تقييم كفاءة الموظفين الرقمية، مستهدفًا المهارات الرقمية التي لها أكبر تأثير على فعالية المؤسسة. يمكن لأصحاب العمل استخدام هذه التقييمات لقياس كفاءة فريق العمل واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن احتياجات التدريب وتخصيص الموارد اللازمة لذلك.
ثانياً : بناء المهارات الرقمية المحددة باستخدام ICDL Compass
من خلال الجمع بين نتائج أداة ICDL Compass وتحليل الاحتياجات، تقوم ICDL بتخصيص خطة تدريب مستهدفة لمنظمتك. تستند هذه الخطة إلى برامج و وحدات ICDL ، بحيث يتم العمل على سد الفجوات المهارية وتعزيز المهام اليومية وتطوير المهارات الرقمية المتقدمة. تمتد حلول ICDL إلى الإدارة الاستراتيجية، حيث يمكن عبر مقررات ICDL التعرض لمفاهيم التقنيات الناشئة و التي ينذر التعرض لها و تحتاجها الإدارة الإستراتيجية للمؤسسات . نهدف إلى تعزيز الإنتاجية، وزيادة مردود ميزانية التدريب، وتوجيه مؤسستك نحو تبني التقنيات المستقبلية بفعالية.
ثالثاً : قم بتقييم المهارات و مصادقتهم لتحقيق عائد ملموس على الاستثمارات
التقييم المناسب و المصادقة للمهارات يضمن امتلاك الموظفين للمهارات الرقمية مما يحقق أقصى إمكاناتهم ونجاح المؤسسة، كما أن نتائج هذه التقييمات توفر بيانات قيّمة لاحتياجات التدريب المستقبلية. يوضح قياس تحسين المهارات الرقمية بعد التدريب التقدم الفردي والتنظيمي، مما يعطئ مؤشراً قوياً للعائد على الاستثمار في التدريب. بالإضافة إلى ذلك، فإن تطوير الموظفين من خلال برامج ICDL تعزز ثقافة التعلم المستمر للموظف، مما يعزز المشاركة الوظيفية، والرضا الوظيفي، والاحتفاظ بالموظفين في المؤسسات